Die Advisory Group ist auf der Suche nach erstklassigen Leuten. Neue Mitarbeiter sollen neben profundem Fachwissen auch als Persönlichkeit etwas Neues, Befruchtendes in unsere Gruppe einbringen. Sehr wichtig für neue Mitarbeiter ist die Bereitschaft, sich mit unserer offenen Kultur zu identifizieren.

Mit der Herausforderung, eine Firma mit hohen Ansprüchen weiterzuentwickeln, bieten wir mehr als nur die Möglichkeit, für eine angesehene Dienstleistungsfirma zu arbeiten. Wir bieten eine grosse Bandbreite für Weiterbildung und Karriere-Entwicklung. Unsere Firma entlohnt ihre Mitarbeiter nach dem geschaffenen Wert und nicht einfach nach Faktoren wie Erfahrung oder Firmenzugehörigkeit. Sie werden von uns durch vielseitige Aufgabenstellungen und interessante Herausforderungen gefordert und gefördert, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Unser Einstellungsprozess besteht aus drei Interviewrunden. Dabei verstehen wir das Interview mehr als eine Diskussion, in welcher wir mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten erfahren können und Sie einen Eindruck über unsere Arbeit bekommen. Unsere Fragestellungen und Diskussionspunkte basieren oft auf realen Fragestellungen unserer Klienten, welche Ihnen in Projekten begegnen werden. Dabei interessiert uns Ihr Lösungsansatz und wie Sie zu Ihren Schlüssen und Empfehlungen kommen.

Wir suchen nicht nach einer bestimmten “richtigen” Antwort in unseren Fragestellungen. Vielmehr ist es uns wichtig, dass Sie strukturiert vorgehen und analytische Fähigkeiten haben, komplexe Problemstellungen zu bearbeiten. Ihre Antworten sollten auf Ihrer Kreativität und Ihren Erfahrungen beruhen. Die Advisory Group ist interessiert an Lösungsansätzen, welche messbar und umsetzbar für unsere Klienten sind - auf diese Kriterien legen wir Wert.